教育方針

岩通ソフトシステムでは、未来ある社員がよりスキルアップして個性を輝かせるために、幅広い分野で充実した教育システムを整えています。

新入社員からリーダクラスまで、段階的なカリキュラムによって養成しています。

新入社員教育

はじめに企業人として必要な行動規範やビジネスマナー、岩通グループにおける岩通ソフトシステムの社員としての心構え等を研修し、その後、ソフトウェア技術者として必要な基本的技術・知識習得のためのプログラミング研修を行います。

プログラミング研修では、指定されたプログラム言語の学習から設計、プログラミング、テスト工程の演習を行うことにより、プログラム開発の主なプロセスを体験します。

フォローアップ教育

フォローアップ研修では、新入社員教育で習得した基礎技術以外に、実際の業務で必要な専門技術を理解してもらうため、以下の各分野のプログラミングを行います。専門技術の基本を身に付けることを目的としています。

ネットワーク

サーバ・クライアント間通信プログラム作成を通じ、通信プロトコルの基本を理解します。

オブジェクト設計技法

オブジェクト指向設計（UML設計）の基本的な概念・扱い方を理解します。

マルチプログラミング

マルチスレッド・マルチプロセスのプログラム作成を通じ、マルチプログラミングの基本を理解します。

データベース

SQLを用いたデータベースアクセスの基本を理解します。

また、それぞれの担当業務の中で各自の経験やレベルを考慮しながらテーマを与え、随時、教育や指導を行っていきます。

スペシャリスト教育

業界の動向や最新技術の進歩に合ったテーマを選定し、全社員が、それぞれに適したテーマに取り組むことにより、会社全体のスキルアップ（技術力の底上げ）を図る活動です。

本教育により習得した技術を、新規案件の受注、新規顧客獲得などの業務拡大に活かしています。

• JAVA（JSP、Servlet、フレームワークなど）
• データベース（論理設計、物理設計など）
• プロジェクトマネジメント技法
• システム品質マネジメント
• 要件定義手法
• クラウド
• Android

など

ビジネス教育

ビジネス環境の変化に柔軟に対応していくためには、社員一人ひとりの意識、モチベーションを高め、新しいことに取り組んで行くことが求められます。 このような行動を促進することを目的とし、外部機関を利用したセミナーを通じて、全社員がビジネススキル向上に取組んでいます。

資格取得

情報処理技術者試験などの資格取得を支援し、社員の技術力向上を目指しています。資格取得者には、報奨金支給が制度化されています。